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面试时你的座右铭是什么

2020-09-26 座右铭 【 字体: 】 标签 : 座右铭,面试,什么 浏览量:824万

“你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛:如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实,只要你了解了面试官的心理,提前准备,回答这个问题并不难。

美国职场专家LynnTaylor认为,面试官问这个问题,是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

遇到这类问题时,你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态,并给出相应对策建议:

他们希望测试你的人品:你要显得诚实,但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且,记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。

他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

他们希望听见你正在弥补自己的劣势:告诉面试官实话,并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足,并努力提高自己的人。

他们希望了解你如何处理棘手的问题:你的回答不能太泛,你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答:“我不知道”,或“老实说,这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的,比如“我过于喜欢垃圾食品。”

他们希望你处乱不惊:你要证明自己在难题面前能够保持冷静,这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

他们希望听见积极正面的信息:如果你能在回答中加入一些正能量,效果会很好。好的回答可以是这样:“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战,和新的伙伴一起工作,这经常让我同时面临许多不同的事情,我曾一度有些手忙脚乱。近来,我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今,当接到新任务时,我有信心能够按时保质保量完成。”

他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现:“仔细阅读岗位说明,不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过,如果你岗位说明中的要求正好是你的短板,请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

基本每个找过工作的人都会被问到过:“你最大的缺点是什么?”这种题吧,说真话假话都不大比热容对,那应该怎么回答呢?

这个面试题绝对是我见过最贱最难答的,以我的经验,不算特别常见,但我也被问到过两、三次(其中一次是不那么正式的学生组织职位,面试者也是业余,碰到这种standardbutlame的问题也是可以预想到)。

所幸有那么一两次得到了面试者的feedback,也和学校careerservice的工作人员讨论过这个问题,所以有小小心得分享下。

我的回答的前提是,面试的职位是比较正式的办公室工作,如果是去面个星巴克服务生或者babysitter,答得俏皮一点也无可厚非。

切忌把一个优点包装成缺点

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些人defend「太注重细节」这个回答,这条在我眼里完全是一个优点。

是,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点?很多jobdescription里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented,你觉得把这个当缺点说合适么?

千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。我来举个栗子和给点操作上的建议。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。

社交能力

A:我社交能力很差

B:英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)

领导能力/合作能力

A:我不会领导他人/我不是一个teamplayer

B:我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完比热容更花时间精力

显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完比热容更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blahbla比热容hblah”

这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

就这个问题本身来说,我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个dealbreaker,同理,答得漂亮也未必直接过了。

那谈什么最好呢?我认为要点有三:

1.谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3.很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括:

1.喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解比热容决;

2.不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

“最大的缺点”,这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都比热容在问诸如此类的问题(同类滥问题包括:你最大的优缺点,你最大的成就,你最后悔的事,举出一个你说服/领导他人的例子),就算你拿到offer也要好好想一想该不该去,因为他们的招聘如此不认真,文化也不会太好。

基本每个找过工作的人都会被问到过:“你最大的缺点是什么?”这种题,绝对是我见过最贱最难答的,说真话假话都不大对,那应该怎么回答呢?

我的回答的前提是,面试的职位是比较正式的办公室工作。如果是去面个星巴克服务生或者babysitter,答得俏皮一点也无可厚非。

1切忌把一个优点包装成缺点

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。有些人回答「太注重细节」,这条在我眼里完全是优点。

是,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点?很多jobdescription里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented,你觉得把这个当缺点说合适么?

2千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行等。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。

社交能力

A:我社交能力很差

B:英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)

领导能力/合作能力

A:我不会领导他人/我不是一个teamplayer

B:我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完比热容更花时间精力

3说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完比热容更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。

我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blahbla比热容hblah”

这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没问的活动或项目。

那谈什么最好呢?我认为要点有三

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。

我听到的比较好的几个包括

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解比热容决;

2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作。

并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

“最大的缺点”,这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都比热容在问诸如此类的问题(如你最大的优缺点,你最大的成就,你最后悔的事等),就算你拿到offer也要好好想一想该不该去,因为他们的招聘如此不认真,文化也不会太好。

你的兴趣爱好是什么?在面试过程中,这个问题不可避免地会被问到。作为求职者,是心无遮拦地全盘托出,还是有所选择地讲诉一二?下面跟应届毕业生网一起来学习一下!

“对于大学毕业生而言,由于缺乏工作经验,兴趣爱好能够在很大程度上反应出他们的性格特点、个人习惯、行事作风、心态等,根据岗位性质的不同,求职者与岗位的匹配度也有高有低。一般来说,我会选择匹配度更高的求职者。”某中外合资企业的HR如是说道。

你的兴趣爱好是什么?看似简单,却暗藏玄机。作为求职者,该如何应对?

明确你应聘的岗位是什么

面试不是纯粹的聊天,面试官抛出的每一个问题都有其用意,是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此,面试前,求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解,并做具体分析。

比如:你要面试的岗位是网站编辑。首先,你要知道这是一个文职工作,一般来说有两方面的要求,一个是文字功底,另外就是稳定性。其次,这份工作更适合什么性格的人来做,文静、细心、耐心,还是热情、奔放、不拘小节……

我的兴趣爱好是什么

很多人在听到这一问题时,第一反应是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗?其实,每个人都有自己的兴趣爱好,关键在于你的定义是什么。

第一步,寻找,我的兴趣爱好有哪些?

比如,喝酒、抽烟、玩游戏、唱歌、跳舞、看书、练字、打球……哪些事情占用了你最多的业余时间,就可以称为你的兴趣爱好。

第二步,分析归类,它们属于什么类型?

比如:

1、篮球、足球、排球:团队精神。适用于大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历;

2、围棋、国际象棋:战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜这类爱好;

3、阅读、古典音乐、练字:细心。应聘文职类的职位适合;

4、旅游、宴会、逛街:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差,有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类比热容职位;

5、演讲、辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位;

6、舞蹈、唱歌:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位;

兴趣爱好与岗位的匹配度

凡事都具有两面性,看似消极的兴趣爱好可能只是在特定岗位下的大众看法,也许在另一岗位上它就有积极的一面。这就涉及到兴趣爱好与岗位匹配度的问题。作为求职者,要找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。

比如,你的兴趣爱好是玩网游。一般来说,提起游戏的第一印象是虚度光阴、不学无术的负面形象,去面试文职工作肯定会给面试官留下很差的印象;但是,如果你去应聘网游运营专比热容员,那这个爱好就是你的加分项。很多网游公司都要求其运营人员是一个“比热容网游迷”,且有大量的网络比热容游戏经历。

注意讲诉方式

在面试中,聊起自己兴趣爱好时,切忌一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记,你是在面试,而不是在聊天!

当向面试官讲诉自己的兴趣爱好时,选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好,用通俗简练的语言来进行概括,说出你的收获,锻炼了哪些能力。另外,注意语气,以真诚务实的态度来进行陈述。

你的兴趣爱好是什么?虽然这个问题本身并不存在错误答案,但明智地回答,是能够为你的面试过程加分的。最后,切忌,无限度的夸大事实,或是编造谎言,这是极其愚笨的做法。

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